本月因為疫情關係,所以也在針對因應市場而調整產品客群方向,針對政府的輔助案申請協助小佩處理需求內容資訊,並把往年公司所累積的客群產業代表跟成效的整理資料,然爾在第一梯次的補助協助廠商中雀屏中選,但美中不足的就是分配名額的少,但這也激勵燃起我們的鬥志,光靠政府不行,那就我們來針對需求的客戶提出免費使用方案,有效果達標再來展期支付,雖然補助款項不是直接拿錢,但展現的還是我們要自己幫忙自己的中小企業的一顆心～
而在新的專案中,我們也開始開發了團媽產品,其出發點：希望藉著每個店家有好的產品,而藉由這套產品,人人都是你家分享員,每件好產品,藉由分享給你的親朋好友,又可以幫自己累積獎金,分享得越多,買得越多,無形幫自己累積財富,但這都可以無形之中而產生,不用三吹四請五鼓勵！！！ 而此專案的進度也是發想於客戶的市場行銷時分享所累積的經驗而進一步,找了創意程式開發手-馬克,其實現在每天一早來公司上班,當他每天如常地拿著他的咖啡杯從我後頭經過,我都會會問今天有沒有什麼新的idea,昨天我給的的新的參考案例,你覺得如何啊？有時也會問一問旁邊的實測高手-一帆覺得這樣得呈現方式,畫面還有哪一些需要再調整的,互相腦力激盪,發現問題就互相吐槽一翻,要求完成的時間點,我也刻意把他壓得半天,一天搞定,讓馬克也緊張的要命,但他從來都是時間截止前,提前交券的那一位.我相信人的淺能是會被激發出來的,尤其是在急迫的時間內,但這過程必須是相處融洽的,有默契的,但偶而會有衝突,口氣不好得時刻(因為每個人除樂工作還有生活的情緒而影響）,但這些在心中都要有一個底,那就是我們都是為了共同目標的好而努力,很期待這次的專案可以讓我們知識的另一個代表作（雖然不是很艱深的技術產品）,但它應該是我們的市場經驗跟之前的產品線的累積結晶.希望在新的五月除了疫情可以不斷掛零下去,還要讓我們新產品、新方案,可以幫助其他客戶找到新的出口.
部門的組成,是因為公司的需求,任務的分配而產生,而人在其中做重要的一個環,但部門的運作要有效率要擴大都是需要靠組織才會有可能,而在這人的關係有下對上,上對下,跟平行關系,但如何能維持良好有效率的運作呢？應該是要互信、互相、互重、互通.
互信：每個人要互相相信彼此,政策的下達、執行、對部門對同仁應該是好的,聰明的人部會拿石頭砸自己的腳.
互相：互相彼此幫忙、願意付出教人、以後他學會了也會把這股風氣傳承下去.
互重：相互尊重職等、尊重倫理、尊重雙方平等權.
互通：畢竟每個人出生的環境生長過程都是不同的,所以一定會有想法、作法、角色不同觀看方向也會有差異,需要透過真實的溝通,才可以拉近彼此的想法與做法,當要實施貫策的做法要執行,最難的部分應該會是最先前的溝通,但相信只要充分做好溝通,在落實方面就會減少猜疑跟阻力,但這不保證一定是100%一次就暢通無阻,人人落實,但起碼會可減少更多先前的抵抗.不作為.
知識的文化是互相幫忙,盡情工作、盡情玩樂經過這10多年來,時間的改變,人員的變動,但我們還是希望把這股風氣與文化流傳出去,藉由每位當過知識人的人可以散播出去,雖然我們不是薪資福利最好的企業,但相信待過公司的每個人應該在現行工作環境,熱於幫助人的那位.
最後三位畢業的RD跟營運同仁：阿泰跟Rex 韻華很謝謝你們這幾年, 對於知識的幫忙,再挑戰未來新的工作,祝福你們都可以順順利利,更上層樓～
最近追完梨泰院-class 這齣還蠻有勵志的影集,聽這首歌的音樂曲調蠻激勵人的,再去查看歌詞翻譯,很適合這個時期,獻給大家～
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